## ***Type de contrat : CDI***

## **Prise de poste :** ***01/07/2026***

## **PUI aux quatre coins du monde**

**Forte de ses 40 années d’expérience, Première Urgence Internationale :**

- Vient en aide à près de **6** millions de bénéficiaires
- Avec un budget de plus de **100** Millions € par an
- Répartis dans **22** pays, sur **5** continents
- **Grâce à l’implication et l’engagement de :**
- Plus de **2500** collaborateurs nationaux
- Environ **180** expatriés de 45 nationalités différentes
- Et **110** salariés au siège

PUI œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.

## **Zoom sur le Département des Ressources Humaines**

Le Département des Ressources Humaines du Siège compte aujourd’hui 20 salariés répartis en deux services : Recrutement et Développement des Compétences (RDC), et Gestion des Ressources Humaines (GRH).

## **Et le/la Directeur·rice des Ressources Humaines dans tout ça ?**

**En tant que Directeur·rice des Ressources Humaines, vous proposerez et mettrez en œuvre la politique de ressources humaines répondant aux enjeux et contraintes de l’Association. Membre du Comité de Direction, vous superviserez l’ensemble du périmètre Siège et Missions (environ 3000 personnes), en gestion directe sur les périmètres des personnels du Siège (environ 110 personnes) et Expatriés (environ 180 salariés) de l’Association et en gestion déléguée aux missions pour l’ensemble des personnels nationaux.**

A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :

- **Orientation et pilotage stratégiques :** Vous participerez à la définition des axes de développement et des principales orientations stratégiques de l’Association. Vous participerez à l’évolution du modèle organisationnel et serez proactif dans la veille, l’alerte et l’arbitrage des risques RH.
- **Développement et gestion des Ressources Humaines :** Vous piloterez le développement RH (recrutement, gestion de parcours, formation, évaluation). Vous superviserez la gestion administrative, la paie, ainsi que le déploiement d’outils et systèmes adaptés (SIRH). Vous veillerez aux bonnes conditions de travail et à la prévention des risques psychosociaux.
- **Management et coordination :** Vous piloterez la stratégie du Département RH et son budget. Vous recruterez, managerez et appuierez vos Responsables de Service au quotidien.
- **Relations Sociales :** En coordination avec la direction générale, vous piloterez les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE et organisations syndicales) pour assurer un dialogue social constructif.
- **Représentation et communication :** Vous participerez à la définition du positionnement de l’Association et développerez sa Marque Employeur ainsi que sa notoriété.

## **Les défis qui vous attendent :**

Accompagner les développements stratégiques de l’Association, assurer le pilotage de projets et la conduite du changement (digitalisation, déploiement SIRH, GEPP), tout en encadrant une équipe RH dédiée à un périmètre global de 3000 personnes.

## **Ce qu’il vous faudra pour réussir**

- **Formation** Vous pouvez justifier d’une formation supérieure en Ressources Humaines, minimum bac +4.
- **Expérience** Vous êtes fort d’une expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans la fonction RH. Des expériences réussies d’au moins 5 ans en management d’équipes larges et en management de managers sont requises. Une expérience dans l’humanitaire (au siège ou sur le terrain) est très appréciée.
- **Compétences** Vous avez de solides compétences en gestion sociale et droit du travail. Vous avez le goût pour les développements stratégiques, le pilotage de projets et la conduite du changement.
- **Qualités requises** Vous faites preuve de leadership et d’une capacité à mobiliser. Vous démontrez une écoute, de la diplomatie, de l’empathie et de la bienveillance. Vous êtes force de proposition, avez une excellente gestion de stress et une adhésion forte aux valeurs de l’Association.
- **Langues** Vous maîtrisez le français et l’anglais (très bonnes capacités rédactionnelles et de mise en forme) ? C’est indispensable pour ce poste !

## **Le mot du manager**

*« Rejoignez le Comité de Direction pour piloter la stratégie des Ressources Humaines de notre Association et accompagner le développement de nos collaborateurs, au Siège comme à l’international. On vous attend ! »*

## **PUI vous proposera**

- **Statut :** Cadre autonome
- **Salaire :** à partir de 61.560 euros bruts/an, selon profil et expérience
- **Couverture médicale :** 100% de la mutuelle santé et prévoyance
- **Prise en charge :** Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport et à hauteur de 60% des Tickets Restaurant (d’une valeur faciale de 10 euros / jour)
- **Repos :** 5 semaines de congés payés par an, repos Cadre au forfait jours

## **Nos engagements**

Première Urgence Internationale (PUI) s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l'exploitation et l'abus sexuels, le manque d'intégrité et l’inconduite financière, et à promouvoir le bien-être des enfants et des adultes avec lesquels PUI est en contact. PUI attend de toutes les personnes employées qu’elles s'acquittent de leurs tâches et responsabilités professionnelles conformément au [Cadre Éthique de PUI](https://www.premiere-urgence.org/notre-cadre-ethique/).

Toutes les personnes employées par PUI suivront des formations appropriées, et s’engagent dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés dans sa charte éthique.

Le/la titulaire de ce poste aura potentiellement accès à des données personnelles concernant des enfants et des adultes vulnérables dans le cadre de son travail (catégorie 2 dans la classification de risques du recrutement sûr). Ainsi, toutes les offres de postes seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure des vérifications du casier judiciaire et du financement du terrorisme.

Première Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s’astreint donc au strict respect du principe de **non-discrimination** tout au long de son processus de recrutement.

Nous nous engageons à garantir la diversité et l'égalité des genres au sein de notre organisation et encourageons les personnes candidates issues de milieux divers à postuler.

*Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne sollicitera en aucun cas une participation financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute information allant dans ce sens serait frauduleuse, merci de ne pas en tenir compte.*